Íme egy egyedi változat a témáról: **5 kérdés, amit bátran elkerülhetsz egy állásinterjún** Az állásinterjúk sokszor izgalmasak, de lehetnek olyan kérdések is, amelyekre nem feltétlenül kell válaszolnod. Íme öt olyan kérdés, amelyekre jogod van nemet mo

Mikor érkezik a kisbaba? – Ez a kérdés, amit sem a HR-es, sem a nagymamád nem merne feltenni egy tökéletes világban. Ahogyan a családi összejövetelek, úgy az állásinterjúk is néha kényelmetlen pillanatokkal szolgálhatnak. Ezért fontos, hogy tisztában legyél azzal, mikor van jogod csendben maradni.

Ne engedd, hogy az állásinterjú egy felesleges társalgássá alakuljon: a magánéletedhez senkinek sincs joga!

Képzeld csak el: belépsz egy ismeretlen irodába, ahol a levegőben a lehetőségek izgalma vibrál. A sminked tökéletes, a legstílusosabb blézeredben ragyogsz, és magabiztosan lépsz a küszöbön. A szívek verése gyorsul, hiszen most talán minden eldől: a karriered új irányt vehet. Minden egyes mozdulatodat átgondoltan végzed, hiszen napok óta a tükör előtt finomítod a válaszaidat. "A gyengeségeim? Hát, talán túlzottan maximalista vagyok néha, és hajlamos vagyok elfelejteni, hogy nem nekem kell megoldanom a világ összes problémáját."

Előfordulhat, hogy egyes túlbuzgó HR-esek abban a tévhitben élnek, hogy az állásinterjú egyfajta vallatás, de van egy határ, amit nem léphetnek át. Az alábbiakban bemutatjuk azokat a kérdéseket, amelyeket senkinek sem szabad feltennie következmények nélkül.

Ha alaposan megvizsgálod, rájössz, hogy az életkorod nem befolyásolja a munkádat. Az idősebbek és fiatalabbak azonban gyakran szembesülnek előítéletekkel, amelyek az életkorukból fakadnak.

A nőket rengeteg negatív megkülönböztetés éri a munkaerő piacon a családi állapotuk miatt: ha van gyermekük, azért, ha nincsen, azért, mert majd egyszer lesz. Éppen ezért, ha ezzel kapcsolatban puhatolózik a HR-es, csak mosolyogj kedvesen és közöld, hogy nem szeretnél a magánéletedről beszélni.

A krónikus betegségekkel és fogyatékosságokkal kapcsolatos kérdések rendkívül érzékeny témák, amelyek mélyen érinthetik a magánélet védelmét. Éppen ezért fontos, hogy határozottan elutasítsd az ilyen jellegű érdeklődéseket, hiszen mindenki joggal várja el, hogy magánszféráját tiszteletben tartsák.

Totálisan szabályellenes és tilos egy állásinterjún a jelöltet a vallási meggyőződéséről faggatni.

Valószínűleg nem szükséges kifejteni, mennyire elterjedt a diszkrimináció az emberek bőrszíne vagy vallási hovatartozása alapján. Éppen ezért, az ilyen jellegű kérdések nem megengedettek egy állásinterjú során.